信达证券人均薪酬下降34%，AMC系上市券商掀起降薪风暴？

上市以来首份年报“报喜”闽发证券，信达证券人均薪酬下降34%

券业行家，事实说话闽发证券。

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继方正证券首发2022年报之后，与之有关连的信达证券，也披露了2022年报闽发证券。而这也是这家AMC系上市券商敲钟以来的首份年报。

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首份年报慷慨分红

敲钟上市仅过了月余，信达证券（601059.SH）在3月13日晚间“刷屏”公告，正式披露了2022年度报告闽发证券。

数据显示，2022年度信达证券营业收入34.38亿元，同比减少9.61%；归属于上市公司股东的净利润12.27亿元，同比增长4.75%闽发证券。在证券行业表现低迷的背景下，信达证券业绩指标还是不错的。

今年年初，华西证券曾对信达证券予以点评闽发证券。署名分析师认为，信达证券将持续受益于集团内部的业务协同和上市之后融资渠道打开，有望实现营收与利润的快速增长。

因实现盈利，信达证券拟进行分红：拟向全体股东每10股派发现金红利0.44元，合计派发现金红利1.43亿元，占2022年归母净利润的11.63%闽发证券。

在信达证券上市之际，股东总数为300,396名；以人均持股10,796股计算，平均每家股东将分到475.02元（税前）闽发证券。

资管业务增幅可观

囿于时间和篇幅闽发证券，行家略翻了信达证券合并利润表数据：

作为“基本盘”的经纪业务出现明显下滑，以代理买卖证券计，揽收9.23亿元，同比下降12.55%闽发证券。而财富管理的指标显示，代销金融产品业务收入0.52亿元，同比下降32.66%。

自营业务收入5.86亿元，同比下降8.37%，其中“投资收益”项为10.06亿元，同比增长338.75%；“公允价值变动”项由正转负闽发证券。

以利息净收入计，信达证券信用业务收入2.85亿元，同比下降38.67%闽发证券。信达证券表示，公司采取稳健发展策略，重点打造两融客户投顾服务体系融资。2022年内无新增违约客户，整体维持担保比例为 262.72%，风险管理得当。

资管业务是唯一增长的主营业务，揽收2.60亿元，同比增长63.42%闽发证券。

投行业务收入在2021年尚位列第三，2022年垫底，揽收1.86亿元，同比下降60.51%闽发证券。据统计，2022年信达证券在沪深两市均没有过会的IPO项目。

信达证券披露的分业务数据显示，资管业务条线毛利率达90.26%，同比增加2.03个百分点；自营业务条线毛利率85.45%，同比增加28.17个百分点闽发证券。而分地区数据显示，除公司总部及子公司外，所有地区的毛利率均有下降；其中上海地区毛利率仅为7.38%，同比减少24.10个百分点。

那么闽发证券，在营收下降的同时，净利润逆势增长，可能原因是什么呢？

行家注意到，信达证券营业支出中的管理费用为19.50亿元，同比下降15.68%；而信用减值损失在2021年为0.07亿元，2022年转回0.69亿元闽发证券。

官宣主要高管变动

在披露年报的同一天，信达证券发布了管理层人员变动公告闽发证券。

因年龄原因，现年59岁的副总经理邓强辞任闽发证券。董事会秘书、总经理助理商健受聘任副总经理。另一位副总经理由总经理助理、首席信息官、战略客户部总经理俞仕龙出任。此外，展江先生出任证券事务代表。

商健先生，1965年7月出生，硕士研究生学历，中国国籍，无境外永久居留权闽发证券。曾任职于西安理工大学、陕西省国际信托投资股份有限公司、健桥证券股份有限公司。曾任信达证券合规与风险管理部总经理、风险总监、首席风险官、董事会秘书兼证券经纪事业部总经理等职。现任信达证券董事会秘书、总经理助理，并兼任信达期货董事长和辽宁股权交易中心股份有限公司副董事长。

俞仕龙先生，1977年11月出生，硕士研究生学历，中国国籍，无境外永久居留权闽发证券。曾任闽发证券（现为东兴证券）研发部经理；中信建投证券信息技术部高级副总裁；太平洋证券IT总监；信达证券信息技术中心总经理、运营管理部总经理，信达创新执行董事、总经理。现任本公司总经理助理、首席信息官、战略客户部总经理，信风投资董事。

展江先生，1971年7月出生，硕士研究生学历，中国国籍，无境外永久居留权闽发证券。曾任中国建设银行信托投资公司员工及下属控股公司部门经理、总经理助理，宏源证券营业部总经理。在信达证券历任营业部总经理、业务总监、上海分公司总经理等职。

相对头部券商来说，信达证券的高管薪酬并不引人注目闽发证券。

从排位来看，总经理祝瑞敏女士薪酬150万元闽发证券。合规负责人、首席风险官吴立光，薪酬108万元，与商健和俞仕龙完全相同。刚刚离任的副总经理邓强，薪酬107万元。在2022年4月履新的财务总监张毅，薪酬为70.75万元。

响应号召削减薪酬

对股东方和高管来说，敲钟上市是一大喜事闽发证券。而对信达证券2,703名员工来说，薪酬却有了明显削减。

信达证券在年报中提及，“2022年度业务及管理费减少3.63 亿元，同比下降15.68%，主要系职工薪酬减少所致”闽发证券。

具体减少了多少？行家对比了信达证券年报和招股书，“三张表”数据显示：2022年度员工薪酬10.44亿元，较2021年同期14.81亿元下降29.49%闽发证券。以期末员工总人数计算，2022年人均薪酬38.63万元，较2021年同期的58.49万元下降33.95%。

作为对比的是由中国信达参股的方正证券：2022年人均薪酬46.60万元，同比略降1.04%闽发证券。

为了解更多情况，行家查看了信达证券2022年度社会责任报告闽发证券。在员工权益保护章节，信达证券称，“坚持以人为本，重视员工利益”，“关爱心理健康”，“聚焦员工切身利益问题，有效保障了员工的民主权益”。不过，信达证券并未介绍人均薪酬下降及原因。此外，这份社会责任报告也未提及与招聘实习相关的内容，行家无从确定有多少应届毕业生在信达证券开启了职业生涯。

自监管关注“炫富”舆情以来，坊间遍传涉及“降薪”的“红头文件”，更有爆料称有行业头部“响应”闽发证券。然而，目前唯一公开的降薪数据，却是来自信达证券。这是否与这家券商的AMC属性有关，又是否是全行业降薪的“实锤”呢？

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