五四青年节|券商“芳龄”几何？

五四青年节|券商“芳龄”几何江海证券官网？

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在“五四”这个属于年轻人的节日，感慨青春岁月的行家，忽然想到：踏入职场第一批“95后”，已经年满28周岁江海证券官网。那么，券商人员究竟“芳龄几何”？

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券商青年的统计

刚度过“人从众𠈌”的劳动节假期的券商人士，又到了5月4日，这个属于青春的节日江海证券官网。

那么，券商年轻人究竟有多少呢？这的确是个问题江海证券官网。

哪些券商有据可查

除东兴证券、华西证券、太平洋证券、浙商证券和中银证券外，38家上市券商在2022年报或社会责任报告中披露了年龄分布数据江海证券官网。等待上市的东莞证券、财信证券和开源证券同样发布了员工年龄数据，另外三家拟上市券商此前的招股书中披露了截至2022年上半年末的员工数据。行家进一步查看了从业人员中位数以上的券商，平安证券、国盛证券、万联证券、国新证券、华鑫证券、湘财证券和江海证券，2022年报也披露了员工年龄分布。

考虑到证券行业的门槛，以30岁作为“青春”的分界，最大公约数较多江海证券官网。

哪家券商青年员工最多

从年轻人绝对数量来看，“券业一哥”中信证券毫无悬念的胜出：30岁以下员工数量为10,787名，占比41.90%江海证券官网。与此同时，30岁以下员工流失率（主动离职率，不包括因解雇、退休或身故等解除雇佣关系）为11.68%。

中信建投以5,774名居于次席，2022年，中信建投继续面向高校毕业生开展“建世界投未来”实习生计划，共招聘应届毕业生2,055名江海证券官网。

华泰证券以5,022名居于第三位，全年新招聘1,518名30岁以下员工江海证券官网。

哪家券商年龄结构最轻

而从30岁以下员工占比来看，情况有很大不同江海证券官网。行家纳入统计的券商平均占比为29.69%，仅有11家券商占比超过这一数值。

截至2022年底，东莞证券母公司及主要子公司员工合计3,369名，其中1,437名年龄在30岁以下，占比高达42.65%江海证券官网。前文提到的中信证券和中信建投，30岁以下员工占比分别为41.90%和40.81%。

国金证券30岁以下员工为2,129名，占员工总数的比例为38.07%江海证券官网。国金证券表示，2022年招聘2,467名员工，其中应届毕业生309名。

30岁以下员工占比较高的券商还有招商证券（37.00%）、国信证券（34.98%）、华泰证券（33.10%）和首创证券（32.88%）江海证券官网。

哪家券商35岁挑大梁

因统计口径不同，行家还发现了多家年轻员工比例较高的券商江海证券官网。

长江证券2022年报披露，员工总数6,978名，其中25岁以下员工622名，占8.91%；25-35岁员工3,450名，占49.45%江海证券官网。两者相加，35岁以下员工占比58.35%。长江证券在社会责任报告中表示，积极响应国家“稳就业、保民生”的工作要求，校园招聘共提供542个岗位机会。

西部证券2022年报披露，35岁及以下员工占比为50.12%江海证券官网。据西部证券社会责任报告，2022年招录近500名员工，其中校园人才近100名；由陕西省人力资源和社会保障厅评选为“2022年全省就业创业先进集体”。

开源证券2022年报显示，3,023名员工中有2,028名年龄在35岁以下，占比高达67.09%江海证券官网。官网发布的社会责任报告全文“厚码”，提及校园招聘收到简历6000余份。

五矿证券2022年报披露，总部员工1,468名，其中35岁以下员工878名，占比59.81%江海证券官网。

不可限量的未来

对年轻化的券商来说，高管的年龄也成为一道门槛江海证券官网。截至2022年底，35岁的“门槛”，对应1987年生人。

以此为据，行家查看了上市券商主要高管名单，发现一位现年刚满35岁的副总经理江海证券官网。

据财达证券年报披露，康云龙先生，1988年2月出生，在证券行业任职已有十年江海证券官网。他自2012年11月至2015年4月任方正证券北京证券资产管理分公司研究员、投资助理、投资主办人；2015年5月至2016年6月任九州证券资产管理委员会固收投资负责人；2016年7月起历任中航证券资管业务部副总经理、总经理；2022年4月入职财达证券，同年5月出任副总经理至今。

首创证券总法律顾问郭雪飞先生，生于1987年，法学硕士江海证券官网。他有着基层法院任助理工作的背景，曾任汉能控股法律事务部法务主管；在首创集团法律部门，历任高级经理、总经理助理等职务。在首创证券敲钟上市之际，他加入高管序列。

天风证券首席风险官陈潇华先生，同样生于1987年江海证券官网。此前他曾在湖北证监局任职。在天风证券，他曾任合规法律部总经理。2021年11月，他出任首席风险官、风险管理部总经理。

如果将A+H券商特有的联系公司秘书也考虑在内，还有两位生于1987年的高管人员：中信证券联席公司秘书刘小萌女士，国联证券张潇女士江海证券官网。

整理券商年报时，行家发现多家券商掌门或是一把手均已达到或接近退休年龄江海证券官网。更为年轻的券商人员，走向高管职位，未来不可限量。

改变职场的诉讼

虽非少年，行家倒是不断听到“00后改变职场”的段子江海证券官网。

行家翻查了裁判文书网自2021年以来约200起券商员工劳动争议诉讼案，仅发现一起案件的当事人为“95后”，涉及已经注销的万和证券青岛香港东路证券营业部（简称：青岛营业部）江海证券官网。

山东省青岛市中级人民法院（简称：青岛中院）的判决书显示，当事人商女士生于1995年，于2020年1月14日与万和证券青岛营业部签订了一年期劳动合同；2021年1月再次签订劳动合同，期限三年，每月平均工资为5,156.41元江海证券官网。2021年6月9日，青岛营业部以违反公司考勤制度及劳动纪律为由，向商女士发送解约函。

据企查查信息，万和证券青岛营业部成立于2020年1月6日江海证券官网。2021年3月16日营业部负责人由石浩旭变更为王现亮，2022年6月24日注销。

在营业部负责人变更当天，商女士以欠薪为由向青岛市劳动人事争议仲裁委（简称：青岛劳仲委）提起仲裁申请江海证券官网。商女士表示，万和证券在2019年4月筹备成立青岛营业部，她通过了筹备组面试，由营业部负责人向万和证券上报名单，担任合规岗。期间，她曾按万和证券要求参加培训，并代表万和证券参加比赛活动。2021年3月，她因电梯卡被单位没收无法上班。

为此，商女士要求万和证券支付拖欠的工资，未签劳动合同双倍工资，违法解约赔偿，以及差旅报销费用、补贴等福利江海证券官网。2021年5月，青岛劳仲委做出裁决：支付2019年10月1日至2020年1月13日期间工资17,365.84元，奖金5,000元，2020年2月工资差额790.8元。

商女士不服仲裁结果，诉至山东省青岛市崂山区人民法院（简称：崂山区法院）江海证券官网。

根据另案判决书和仲裁裁决书，崂山区法院认定：商女士自2019年4月至2020年1月期间与万和证券存在事实劳动关系江海证券官网。据此做出一审判决：支付未发工资27,420.37元；未签书面劳动合同双倍工资差额39,920.69元。

双方均不服一审判决，上诉至青岛中院江海证券官网。青岛中院认为，商女士提交的聊天记录系打印件，并且内容无法证明其与万和证券存在劳动关系，对其诉讼请求不予支持。因万和证券未对青岛劳仲委的仲裁裁决提出异议，青岛中院撤销一审判决，改判按仲裁结果执行。

如果以立案时间衡量，还有一起涉及券业青年的诉讼江海证券官网。

上海市黄浦区人民法院（简称：黄浦区法院）的裁定书披露，生于1994年的顾某，曾因竞业限制纠纷起诉五矿证券、五矿证券上海分公司，因达成和解撤诉江海证券官网。

考虑到当事人的年龄，行家猜测，五矿证券作为央企背景券商，的确为年轻人提供了不可多得的机会江海证券官网。以至于28岁的员工离职，需要被竞业限制，以免宝贵的商业秘密外泄。

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