金融行业大降薪就要来了！国泰君安首席：中金薪酬过高，配股要推迟！

凌凌漆 / 独家

继去年中金公司的 “ 晒薪事件 ”引发舆论哗然之后 ， 中纪委近期的震撼发声再次掀起金融降薪大潮的猜测 证券业协会网站。

破除 “ 金融精英论”、’‘唯金钱论’‘、西方看齐论’ 等错误思想，整治过分追求生活‘精致化’、品味‘高端化’的享乐主义和奢靡之风，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝” 证券业协会网站。。。如此画面感极强的措辞， 如同一把把利剑，直戳金融打工人人心。

2月23日，中纪委网站刊发了一篇题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章证券业协会网站。据券商中国记者统计，在这篇3500多字的文章中，16次点名金融，8次提及央企。其中，不乏“破除‘金融精英论’‘唯金钱论’‘西方看齐论’等错误思想，整治过分追求生活‘精致化’、品味‘高端化’的享乐主义和奢靡之风”等表述。

果然证券业协会网站，中纪委喊话声音刚落，今天就传出券商要降薪50%的传闻了！

传言某头部券商已经正式发文要降薪了，SA级别及以下降薪30%，VP到ED级别的降薪40%，MD级别及以上的降薪50%证券业协会网站。2月24日再有券商首席在微信群里发言降薪的截图流出，根据截图，该海外首席表示，“在传央企券商薪酬向银河看齐……”不过，据记者多方采访，对于上述降薪传闻尚不能证实真实性，也有券商人士称，没有听到过。

此外，也有博主相继爆出，券商差旅标准降级，国内Top 1券商MD级别以后都不能坐公务舱了证券业协会网站。

去年初，也有一波类似的传言，“证券行业整体降薪30%，28号见分晓”证券业协会网站。甚至具体到个别公司已采取行动，网传“某券商春节前（暂）不发放奖金”。不过，当时相关券商给予了否认。

而在一两周前，国泰君安海外首席分析师在一次群聊中称，降薪幅度“30%降幅不够”证券业协会网站。

且“在传央企券商薪酬向银河看齐证券业协会网站，中金的配股要推迟（薪酬过高）”

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当时证券业协会网站，不少财经媒体已经确认了这一消息是由国泰君安海外首席分析师在聊天中曝光的：

或缩减收入差距

Choice数据显示，2019年至2021年期间，50家券商机构归母净利润总体呈现上升态势，整体人均薪酬也连年上涨，分别约为45万元、52万元、57万元证券业协会网站。但机构之间的人均薪酬差距明显，头部券商机构远高于中小券商机构。

就前三名高管薪酬总额来看，有头部券商2021年报酬总额同比2020年降幅超过50%证券业协会网站。

券商薪酬正改革

券商薪酬一直备受热议，甚至一度有消息称“证监会要求外资投行报告高管薪酬细节，提出不要给高管过高薪酬”证券业协会网站。不过，随后证监会有关部门负责人表示此为不实消息，会依法依规统一监管，充分尊重机构经营决策自主权。

证监会还进一步指出，为指导行业机构建立稳健的薪酬制度、健全薪酬激励约束机制，促进行业高质量发展证券业协会网站。

值得注意的是，2月23日，中央纪委国家监委网站刊发了一篇题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章，其中16次点名金融，8次提及央企证券业协会网站。

文章指出，要与金融单位、央企承担的具体职责任务结合起来，严肃查处贯彻落实做选择、搞变通、打折扣问题，确保党中央的决策部署不偏向、不变通、不走样证券业协会网站。加大对“影子股东”“影子公司”“政商旋转门”“提前筑巢”“逃逸式辞职”等新型腐败和隐性腐败的查处力度，坚决斩断权力与资本的勾连纽带，在金融、央企领域形成惩治腐败的有力震慑。

文章特别提到，深化对金融、央企领域和行业“四风”表现形式和特点的认识，坚决摒弃“例外论”“特殊性”“优越性”“无关论”“业务需要论”等错误论调，破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，纠治行业“潜规则”和不正之风，铲除“破窗”效应、“法不责众”心理和“比烂”心态，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝证券业协会网站。

实际上，监管层也早已对证券行业的薪酬制度进行调整与管理证券业协会网站。2021年，证监会就起草了《关于加强注册制下中介机构投资银行业务廉洁从业监管的意见》；2022年，证券业协会又发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。在文化建设实践评估指标里，也将对券商高管薪酬进行了约束，如薪酬激励过于激进，将会被扣分。

业内人士认为，金融业薪酬制度改革已是大势所趋，降薪方案不仅局限在券商领域，而是整个金融行业证券业协会网站。2022年8月，财政部曾发布对国有金融企业的“限薪令”。要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。

去年1月初，中证协向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月7日17点前提交反馈意见证券业协会网站。通知提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。

去年5月，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，内容强调贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值证券业协会网站。提出要结合行业特点制定稳健薪酬方案，适度平滑薪酬发放安排，也要加强正向引导激励和反向惩戒约束作用。此外，还表示不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩，对董事长等建立薪酬递延支付机制等。

去年8月，财政部发布对国有金融企业的“限薪令”，要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年证券业协会网站。

对此，分析人士也表示，新的制度倾向于将激励周期拉长，综合考虑金融行业的各方面特征，让考核周期与风险持续期匹配，有利于券商整体运营风险的降低，促进券商行业长期健康发展证券业协会网站。

券商薪酬体系的基本原则和标准趋同和合理化后，行业内才能形成良性的人才竞争环境，才能有效地实现激励和风险防范的平衡证券业协会网站。

当下，整治金融行业不当高薪实属应该证券业协会网站。金融业，不能成为吸附在实体经济上的吸血虫，尤其是金融行业高管，既然已被剥下了所谓 “ 金融精英 ” 这件高高在上的华丽外套，那接下来，带头降薪，回归大地，也实属必然。

综合：国际金融报、 铑枪、券商中国、上海陆家嘴并购联盟、邓行长