招商证券面试的奇葩操作

券商面试又出新瓜招商证券，这次是招商证券！

据微博网友爆料，一位女生被上海招商证券面试时，面试官提出要她1对1跳舞招商证券。这位面试官是招商证券财富管理中心的，叫王Ya Pei(音)。

面试后，该女生对招商证券的招聘流程提出质疑，接了几十通学校、招商证券总部和上海分公司的电话，还是没有等到书面道歉信招商证券。

券商招聘奇葩操作已出现不止一次招商证券。

此前财经大V“大力如上”就曾爆料：某券商招聘的负责人在招聘软件上聊骚求职者招商证券。

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随后招商证券，该招聘负责人回应：是朋友帮忙看简历，没注意……

更离谱的还有招商证券，某券商营业部招聘现场，面试官讲情s交易……

在这个全民媒体的时代，无论什么言行都会被记录传播招商证券。

希望面试官谨言慎行，在这个求职寒冬，善待每一位应聘者招商证券。

在面试过程中，面试官应该以专业、公正的态度进行面试，遵循职业道德和社会伦理招商证券。面试官不应该针对性别、种族、年龄、婚姻状况等个人因素进行歧视或者不当的要求。

如果发现面试官有不当的行为或者要求，应该及时举报和投诉，让相关部门进行调查和处理招商证券。

对于招商证券公司而言，此次事件的发生也提醒企业要加强对于面试官的培训和管理，确保招聘过程的公正和规范招商证券。

企业应该建立完善的招聘机制和规范，明确面试流程和标准，避免发生类似的事件招商证券。

此次事件提醒我们在招聘过程中要遵循规范和伦理，推动招聘行业的健康发展招商证券。企业应该加强对于面试官的管理和培训，确保招聘过程的公正和规范。

同时，面试者也应该保护自己的合法权益，及时举报和投诉不当的行为招商证券。只有这样，才能够实现招聘双方的共赢和企业的可持续发展。